績效執(zhí)行力集訓(xùn)感悟 |
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| 時間：2014-03-19 來源： 瀏覽次數(shù)：5484 | ||
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一、樹立標(biāo)桿
通過3.1和3.2兩天的集訓(xùn)學(xué)習(xí)，再次提示和警醒我們在樹立標(biāo)桿（也就是結(jié)合公司全年度工作目標(biāo)制定我們個人的工作目標(biāo)）、發(fā)揚“勵精圖治，務(wù)實創(chuàng)新”的企業(yè)精神，堅持“艱辛成就偉業(yè)，奮斗創(chuàng)造輝煌”的企業(yè)信念，繼續(xù)發(fā)揮“雷厲風(fēng)行 重在執(zhí)行 一絲不茍 負(fù)重奮進”的企業(yè)作風(fēng)，學(xué)習(xí)借鑒“恒大”、“萬科”、“龍湖”、“綠城”等地產(chǎn)品牌龍頭企業(yè)的先進管理經(jīng)驗，結(jié)合自身的工作現(xiàn)狀進一步端正個人的工作態(tài)度、改善工作作風(fēng)、拓展思維和工作方式，通過永不間斷的學(xué)習(xí)和自我反省，進一步改造自己的人生價值觀，不斷提升自身的職業(yè)技能，提高工作、辦事效率，以服從制度與組織貫徹執(zhí)行力為己任，勇于擔(dān)當(dāng)，增強責(zé)任意識，通過增加有效溝通互補來發(fā)輝團隊作用，注重過程控制、按預(yù)期及時提供結(jié)果，提高績效；這就是我要確立的標(biāo)桿。
二、找出自身在工作中存在且要改進的具體問題和為實現(xiàn)上述目標(biāo)及改進工作中存在問題所要采取的具體措施
1、工作整體計劃性不強，遇事頭痛治頭、腳痛治腳，容易被瑣事纏繞住而耽誤了主要工作，給人留下做事拖拉、效率低下的印象直接影響工作績效。
措施：結(jié)合全年度公司總體目標(biāo)計劃按照具體分工制定個人的年度工作目標(biāo)計劃再詳細(xì)分解到每月、每周的工作計劃中去，工作中按時序進度抓住主要關(guān)鍵節(jié)點和主要工作，每天雷打不動地對照執(zhí)行，遇到臨時指派工作等突發(fā)情況及天氣因素等影響造成節(jié)點延后要采取相應(yīng)的技術(shù)措施進行及時糾偏補缺，督促落實工作有推進困難的盡力不上交問題，要超前匯報在部門內(nèi)溝通磋商出行之有效的解決辦法并付諸實施，確保計劃目標(biāo)能按期實現(xiàn)。
2、缺乏動真碰硬的工作作風(fēng)，檢查中發(fā)現(xiàn)問題只滿足于提出問題了，別人不及時整改我也沒辦法，提供服務(wù)指導(dǎo)時別人聽了也應(yīng)諾了就是一忙就又丟到腦后去了，導(dǎo)致合同履約效果差出現(xiàn)事后想用到該手續(xù)了再來補辦手續(xù)就難了，最終在提供的服務(wù)上也沒能出現(xiàn)好的結(jié)果。
措施：在落實工作時首先對照合同約定事前進行有針對性的交底，重抓完成時間節(jié)點控制，對逾期的配以經(jīng)濟杠桿進行懲處調(diào)節(jié)，促動其按期完成施工任務(wù)；為了提高指導(dǎo)服務(wù)的效果，改變過去定期通知集中培訓(xùn)指導(dǎo)出現(xiàn)項目應(yīng)付管理實施效果差的弊端，結(jié)合部門對項目的例會在施工現(xiàn)場集中指導(dǎo)達(dá)到少占用項目管理人員的時間且到會人數(shù)較齊的優(yōu)點，促進項目培養(yǎng)出自覺履約能力、提高維權(quán)索賠能力。
3、部門間與部門內(nèi)缺乏溝通，團隊活力得不到發(fā)揮與體現(xiàn)，既影響個人績效同時也影響部門乃至公司整體工作的推進。
措施：我們部門今年就4個人，跟去年相比人數(shù)較少了一半，今年要完成的工作目標(biāo)會是去年的雙倍甚至更多，目前我們部門雖有各人的具體工作分工，但每天大家都各自奔東跑西，有時在一起相遇的時間較短暫，有事少溝通各自放在自己的肚里，工作完成得怎樣了領(lǐng)導(dǎo)不知道，到月終了要開質(zhì)詢會時才抽空坐下來理一理，那時已經(jīng)遲了，時間過了工作未完成，時間補不回來，導(dǎo)致工作目標(biāo)會出現(xiàn)后延拖拉的現(xiàn)象使得績效較差；在這方面本人要重點加強改進，主要工作節(jié)點要及時向部門負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)定期匯報，互通有無，讓部門內(nèi)每個人都能知曉他人的工作進展情況，把提高團隊的整體榮譽感當(dāng)己任，正如培訓(xùn)中所說的要建立“老板思維”，把自己當(dāng)成是一個人的公司，自己做不好事情就直接關(guān)系到自己公司的生存。
4、加強自我學(xué)習(xí)提升，培養(yǎng)有責(zé)任與擔(dān)當(dāng)意識，出現(xiàn)問題不找客觀原因，要從自身主觀找原因，工作中做任何事，都應(yīng)持歸零心態(tài)：放空自己，以學(xué)習(xí)態(tài)度，將每次任務(wù)視為新開始、新體驗、新機會。
通過學(xué)習(xí)不斷更新自己的知識結(jié)構(gòu)，通過學(xué)習(xí)提高自身職業(yè)化程度；通過學(xué)習(xí)挖掘自身潛能力求履職盡責(zé)，工作中出現(xiàn)失誤走彎路要勇于擔(dān)當(dāng)不推諉；找出出現(xiàn)錯誤的原因進行總結(jié)反思，避免重蹈復(fù)轍。
正如集訓(xùn)時課件中的表述所說：人的一生就是責(zé)任的一生，作為當(dāng)今時代的人，時刻都要履行自己的責(zé)任：包括對家庭的責(zé)任、對生命的責(zé)任、對工作的責(zé)任、對社會的責(zé)任……工作是要用生命做的事；一個人對工作的態(tài)度，是他綜合品性的顯示；了解一個人的工作態(tài)度，也就了解了那個人對生命的態(tài)度和價值認(rèn)識。培養(yǎng)自己做一個有高度責(zé)任心的人就是給自己創(chuàng)造并永遠(yuǎn)擁有了最寶貴財富。
一個沒有責(zé)任的員工，必然被企業(yè)拋棄！
一個沒有責(zé)任的企業(yè)，必然被客戶拋棄！
一個缺乏責(zé)任的行業(yè)，必然被社會拋棄！
責(zé)任有多大，舞臺就有多大！
這是我這次集訓(xùn)中得到的最深刻的感悟。
（供稿：晟功工程部 姜幼常）
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